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临时工不签合同不交社保怎么处理
时间：2025-06-28 20:15
一、临时工不签合同不交社保怎么处理
临时工在劳动关系认定及权益保障方面受法律保护，用人单位不签合同违法，应支付双倍工资；未缴社保可要求补缴，拒绝补缴将受处罚；协商不成可通过法律途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，临时工与用人单位存在事实劳动关系时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任，若未履行，劳动者有权要求补缴，用人单位拒绝时，劳动监察部门可责令其限期改正，逾期不改会受罚款等处罚。临时工在权益受侵害时，可先尝试与用人单位协商，协商无果则可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若你作为临时工在工作中遇到类似权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、临时工不签合同不交社保违法吗
临时工不签合同不交社保是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。临时工也属于劳动者范畴，不签合同违反此项规定。
社保方面，用人单位有义务为职工缴纳社会保险。不缴纳社保损害了劳动者享受社保待遇的权益。
劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。要求用人单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等。劳动行政部门也有权责令用人单位改正，并处以罚款。总之，用人单位对临时工也应依法履行法定义务，保障劳动者合法权益。
三、临时工不缴纳公积金是否属于违法
临时工不缴纳公积金存在违法可能。
根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。只要是与单位建立劳动关系的职工，包括临时工，单位都应依法为其缴纳公积金。
若单位未履行此义务，职工可向住房公积金管理中心投诉。管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下的罚款。所以，从法律规定看，临时工不缴纳公积金是不符合规定的。
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